نسخه
PDF
شماره ۳۰۹۱ - ۲۴ ارديبهشت ۱۳۸۸ - - ۱۴ مى ۲۰۰۹ 
اقتصاد كلان
فهرست صفحه ها
صفحه اول
بانك و بيمه
اقتصاد انرژى
اقتصاد كلان
عمران
صنعت و معدن
خودرو
بورس
بازرگانى
بازار سرمايه
كامپيوتر و اينترنت
ماشينهاى ادارى
بازار خودرو
مديركل روابط عمومى وزارت جهاد كشاورزى:
ابلاغ آيين نامه هاى اجرايى قانون مديريت خدمات كشورى
پرداخت حقوق ۲ ماه اول سال بر اساس قانون جديد تا ۲۸ ارديبهشت
معاون توسعه مديريت سرمايه انسانى رياست جمهورى آيين نامه هاى اجرايى قانون مديريت خدمات كشورى را ابلاغ كرد كه بر اساس آن حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان بر اساس اين قانون حداكثر تا ۲۸ ارديبهشت ماه جارى پرداخت مى شود. به گزارش ايسنا به نقل از پايگاه اطلاع رسانى دولت ابراهيم عزيزى در بخشنامه اى به كليه دستگاه هاى اجرايى مشمول قانون مديريت خدمات كشورى اعلام كرد: مصوبات شوراى توسعه مديريت و سرمايه انسانى در خصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشورى و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون و كمك هاى رفاهى مستقيم و غير مستقيم كه در جلسه نهم ارديبهشت ۱۳۸۸ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانى رييس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء «ب» بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور و ماده (۶۷) قانون مديريت خدمات كشورى تصويب و به تاييد رييس جمهور رسيده است، براى اجرا ابلاغ مى شود. كليه دستگاه هاى اجرايى مشمول مكلفند اقدامات لازم را براى تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراى دستورالعمل هاى پيوست و صدور احكام كارگزينى آنان از تاريخ اجرايى شدن فصل دهم معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را حداكثر تا ۲۵ ارديبهشت ۸۸ به خزانه دارى كل كشور ارسال كنند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا ۲۸ ارديبهشت بر اين اساس پرداخت شود. شوراى توسعه مديريت و سرمايه انسانى در جلسه نهم ارديبهشت بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانى رئيس جمهور و به استناد جزء «ب» بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق العاده مديريت، حق شاغل و فوق العاده هاى موضوع بندهاى ،۱ ۲ ، ۳ ، ،۴ ۷ و ۹ ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشورى و دستورالعمل چگونگى تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب كرد:
فصل يكم: جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشورى
۱- جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاههاى اجرايى، بر اساس اهميت و پيچيدگى وظايف و مسئوليتها، سطح تخصص و مهارتهاى مورد نياز، بر اساس جدول شماره يك براى اجرا از اول فروردين ۸۸ به شرح ذيل تعيين مى شود:
تبصره: امتياز حق شغل مشاغل آموزشى تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتى و درمانى وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكى، با توجه به طبقه و رتبه شغلى مربوط با ضريب (۱.۱) محاسبه مى شود.
۲- امتياز فوق العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستى ( مديران حرفه اى) متناسب با پيچيدگى وظايف و مسئوليتها، حيطه سرپرستى و نظارت و حساسيتهاى شغلى و ساير عوامل مربوط بر اساس جدول شماره دو تعيين مى شود.
تبصره ۱- دستگاههاى اجرايى موظفند عناوين مشاغل مديريتى و سرپرستى خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (۲) دستور العمل به گونه اى مشخص نمايند كه حداقل ۵۰ درصد از مشاغل مذكور درسطح يك و حداكثر ۲۰ درصد آنان در سطح سه تخصيص يابند.
۳- امتياز حق شاغل كارمندان بر اساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره هاى آموزشى و مهارتها و تواناييهاى فردى بر اساس جدول شماره سه تعيين مى شود.
۴- ايثارگران شاغل در دستگاههاى اجرايى كه از تسهيلات ايثارگرى موجود در قوانين و مقررات موضوعه بهره مند نشده اند و همچنين ايثارگرانى كه از اول فروردين ۸۸ به استخدام دستگاههاى اجرايى در مى آيند حسب مورد ايثارگرى به تصريح بند (۲) ماده (۶۸) قانون، از امتيازات جدول شماره ۴ بهره مند مى شوند. تبصره: در صورتى كه كارمند از اجتماع حالات ايثارگرى برخوردار باشد، بالاترين امتياز مربوط به يكى از آنها مبناى تعيين امتياز قرار گرفته و ۲۵ درصد از امتياز حالات ديگر ايثارگرى، به امتياز ايثارگرى وى اضافه خواهد شد، مشروط بر آنكه امتياز ايثارگرى آنان از سقف ۱۵۰۰ امتياز تجاوز ننمايد. امتياز كارمندان ايثارگرى كه از اول فروردين ۸۸ در دستگاههاى اجرايى اشتغال مى يابند و يا از تسهيلات ايثارگرى موجود در قوانين و مقررات موضوعه بهره مند نشده اند، بر اساس ساز و كار مذكور محاسبه مى شود، در هر صورت ميزان دريافتى ايثارگران كه بابت ايثارگرى در مقررات گذشته دريافت داشته اند، نبايد كاهش يابد.
۵- به استناد بند ( ۲) ماده (۶۸ ) قانون مديريت خدمات كشورى امتياز دارندگان نشانهاى دولتى به شرح زير تعيين مى شود:
الف - دارندگان نشان عالى ۸۰۰ امتياز
ب- دارندگان نشان تخصصى و عمومى درجه يك ۶۵۰ امتياز
ج- دارندگان نشان تخصصى و عمومى درجه دو ۵۰۰ امتياز
د-دارندگان نشان تخصصى و عمومى درجه سه ۴۰۰ امتياز
تبصره: در صورتى كه كارمند داراى بيش از يك نشان دولتى باشد جمع امتياز نشانهاى دولتى با رعايت حداكثر سقف امتياز ( ۸۰۰ امتياز) بلامانع است.
۶- تا تصويب و ابلاغ دستورالعملهاى مربوط به نحوه تعيين و تخصيص امتياز، درصد يا مبالغ مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از كشور، سختى كار و كار در محيط هاى غير متعارف، مناطق كمتر توسعه يافته، بدى آب و هوا، نوبت كارى، مبلغ تضمين، كسر صندوق، فوق العاده محل خدمت ( جابجايى محل خدمت)، مبالغ مقطوع تعيين شده مندرج در آخرين حكم كارگزينى سال ۱۳۸۷ كارمندان و هزينه سفر در اين سال، مبناى پرداخت براى سال ۱۳۸۸ است.
۷- مبالغ مربوط به فوق العاده هاى محروميت از تسهيلات زندگى مناطق مرزى و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور افتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته، قابل پرداخت است.
پس از تصويب و ابلاغ فهرست مناطق كمتر توسعه يافته از سوى هيات وزيران پرداخت مبلغ مذكور بر اساس فهرست مصوب و ضوابطى خواهد بود كه از سوى شوراى توسعه مديريت و سرمايه انسانى اعلام مى شود.
۸- كمك هزينه هاى فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبناى حكم كارگزينى كارمند در پايان سال ۱۳۸۷ پرداخت مى شود.
۹- كارمندانى كه در سال ۱۳۸۸ حائز شرايط استفاده از موارد مندرج در بندهاى ۶ ، ۷ و ۸ شوند، همانند كارمندان مشابه در سال ۱۳۸۷ با آنان رفتار خواهد شد.
۱۰- تا ابلاغ دستورالعمل هاى مربوط به تعيين فوق العاده ماموريت و ساير هزينه هاى روزانه مامورين اعزامى دستگاههاى اجرايى مشمول اين قانون به خارج از كشور، مفاد تصويب نامه شماره ۲۷۳۹۵/ت ۱۴۵۸۷ ه مو ت ۱۳۷۵/۵/۲۴ هيئت وزيران و اصلاحات بعدى آن براى اجرا ملاك عمل است.
۱۱- تا ابلاغ دستورالعمل هاى مربوط به تعيين فوق العاده ماموريت روزانه كارمندان، ميزان فوق العاده مذكور به ازاى هر روز ماموريت معادل يك سى ام حقوق و فوق العاده هاى مشمول كسور بازنشستگى قابل پرداخت مى باشد. ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (۳۹ ) قانون استخدام كشورى مصوب ۲۴ شهريور ۱۳۵۲و اصلاحات بعدى آن خواهد بود.
۱۲- كمك هزينه عائله مندى و اولاد به ترتيب ۸۱۰ و ۲۱۰ امتياز به ازاى هر اولاد، حداكثر تا سه اولاد قابل محاسبه مى شود. شيوه تطبيق وضع كارمندان با قانون مديريت خدمت كشورى نحوه تطبيق وضع كارمندان با جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمت كشورى به شرح زير است:
تطبيق با جدول حق شغل:
 ۱- چگونگى اجراى احكام مربوط به فصل دهم قانون مديريت خدمات كشورى در مورد كارمندان آن دسته از دستگاههايى كه در شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت نبوده اند، متعاقبا اعلام مى گردد.
 ۲- تطبيق كارمندان دستگاههاى مشمول، با توجه به گروههاى بيست گانه موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت، به شرح زير از معادل امتيازات طبقات جدول شماره يك برخوردار مى شوند:
الف- از گروه ( ۱) تا گروه (۵) معادل امتيازات طبقه ( ۱) جدول شماره  ۱
ب- از گروه ( ۶) تا گروه ( ۲۰) به ترتيب معادل امتيازات طبقات ( ۲) تا ( ۱۶) جدول شماره  ۱
 ۳-تا تهيه و تدوين ضوابط مربوط به نحوه تخصيص مشاغل به طبقات جدول حق شغل، امتياز حق شغل كارمندانى كه از ابتداى سال ۱۳۸۸ در دستگاههاى مشمول اشتغال مى يابند، موقتا با توجه به مدرك تحصيلى، مطابق جدول شماره (۵) در يكى از طبقات جدول حق شغل ( جدول شماره  ۱) قرار مى گيرند.
جدول شماره (۵)
طبقات جدول ـ تحصيلات
طبقه يك ـ ديپلم و پايين تر
طبقه سه ـ كاردانى (فوق ديپلم)
طبقه چهار ـ كارشناسى(ليسانس)
طبقه پنج ـ كارشناسى ارشد(فوق ليسانس)
طبقه شش ـ دكترى
تبصره- مشمولين طبقه ( ۱) و ( ۳) جدول فوق در صورت دارا بودن سوابق خدمت دولتى به ازاى هر پنج سال تجربه مربوط و مشابه و مشمولين ساير طبقات جدول مذكور به ازاى هر ( ۴) سال تجربه مربوط و مشابه، يك طبقه و حداكثر تا ۶ طبقه ارتقا مى يابند. سوابق دولتى غير مربوط براى ارتقا به هر طبقه به ميزان يك دوم قابل محاسبه خواهد بود.
 ۴- تطبيق وضع كارمندان در رتبه هاى شغلى به شرح بندهاى زير انجام مى شود:
الف: كارمندانى كه در اجراى طرح مسير ارتقاى شغلى، موضوع تصويب نامه هاى شماره  ۴۱۶۹ ت/ ۲۵۷۰۳ ه مورخ  ۱۳۸۱/۵/۲۳ ،  ۲۵۵۲ / ت  ۲۹۹۳۳ ه مورخ  
۱۳۸۳/۱/۲۶ ،  ۲۷۷۴/ ت ۳۰۳۹۷ ه مورخ  ۱۳۸۳/۱/۲۹ هيأت وزيران و اصلاحات بعدى آن و دستورالعمل هاى مربوط از عناوين ارشد، خبره و عالى برخوردار شده اند با همان عناوين در رتبه هاى جدول حق شغل قرار مى گيرند.
ب: كارمندانى كه در اجراى ماده ( ۸) قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت از  ۸۰ درصد مجموع حقوق و فوق العاده شغل مشابه قانون اعضاى هيأت علمى برخوردار شده اند، متناسب با جدول مربوط ( رديف  ۱- مربى ، رديف  ۲- استاديار، رديف  ۳- دانشيار) شناخته شده اند، به ترتيب همتراز رتبه هاى ارشد، خبره و عالى جدول حق شغل قرار مى گيرند.
ج- كارمندانى كه در شمول بندهاى (الف و ب) قرار نمى گيرند، بدوا در رتبه مقدماتى قرار گرفته و به ازاى هر  ۶ سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و يا  ۱۰ سال تجربه غير مربوط به يك رتبه بالاتر، ارتقا مى يابند. كارمندان مشمول اين بند در مشاغل تا سطح كاردانى حداكثر تا رتبه پايه و در مشاغل سطح كارشناسى و بالاتر، حداكثر تا رتبه ارشد ارتقا مى يابند.
د: آن دسته از كارمندان آموزش و پرورش كه به صورت توامان مشمول بند (الف و ب)مى باشند از بالاترين رتبه يكى از بندهاى فوق برخوردار خواهند شد.
ه: كارمندانى كه در سال  ۱۳۸۸ در دستگاههاى اجرايى اشتغال مى يابند در رتبه مقدماتى قرار مى گيرند، در صورتى كه اين قبيل كارمندان داراى سابقه خدمتى دولتى باشند، بر اساس سوابق مذكور و به ازاى هر ۶سال سابقه خدمت دولتى تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه، به يك رتبه بالاتر ارتقا مى يابد ( مشاغل تا سطح كاردانى حداكثر تا رتبه ارشد ارتقا مى يابند). سنوات دولتى غير مربوط اين قبيل كارمندان براى ارتقا به هر رتبه به ميزان يك دوم قابل محاسبه خواهد بود.
۵- امتياز فوق العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستى (مديران حرفهاى) به شرح جدول شماره  ۶ و بر اساس جدول شماره  ۲ و با توجه به سطح مديريت تعيين مى شود.
جدول شماره  ۶
عناوين مديريت و سرپرستى ـ رديف مربوط
۵ -معاون اداره و همتراز
۴- رييس اداره و همتراز
۳- معاون مدير كل و همتراز
۲ -مديركل و همتراز
۱- معاون موسسه و همتراز
تبصره: موارد همترازى بايد به تاييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانى رئيس جمهور برسد. در مواردى كه قبلا تاييد لازم اخذ شده باشد كماكان ملاك عمل براى تعيين امتياز فوق العاده مديريت مى باشد.
 ۶- به منظور تطبيق وضع كارمندان دستگاههاى اجرايى با جدول حق شاغل، مدارك تحصيلى كارمندان (مدارك علمى و داراى ارزش استخدامى) براى تعيين امتياز تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره هاى آموزشى و مهارتها و تواناييهاى فردى ملاك عمل قرار گرفته و متناسب با رديف هاى جدول شماره  ۳ بر اساس جدول شماره  ۷ معين مى شود.
جدول شماره  ۷
مقطع تحصيلى ـ رديف جدول شماره  ۳
 ۱-ديپلم
 ۲-فوق ديپلم
 ۳-ليسانس
 ۴-فوق ليسانس و دكتراى حرفه اى
 ۵-دكتراى تخصصى ph.D
تبصره: به ازاى هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستى يك درصد و در مشاغل مديريتى دو درصد به ترتيب حداكثر  ۱۰ درصد و  ۲۰ درصد از مجموع سقف امتيازات شاغل موضوع ماده ( ۶۶) قانون به امتيازات حق شاغل كارمندان مشمول اضافه مى شود. در هر حال مجموع امتيازات موضوع اين تبصره نبايد از  ۲۰ درصد سقف حق شاغل تجاوز نمايد.
افرادى كه در طول سال جارى از يكى از فوق العاده هاى موضوع بندهاى ( ۲) و ( ۶) اين دستورالعمل بهره مند باشند در صورتى كه در سال جارى فاقد شرايط قانونى برخوردار از فوق العاده هاى مذكور گردند، به همان نسبت از حكم كارگزينى آنها كسر مى گردد و در صورتى كه مجددا در سال جارى حائز شرايط مربوط گردند معادل مبالغ كسر شده از اين بابت براى مدت پس از احراز شرايط با آنها پرداخت خواهد شد.
تبصره  :۲ دوره هاى آموزشى كه براى آنها امتياز حق شاغل منظور مى شود ملاك محاسبه براى اعطاى گواهينامه هاى مهارتى، تخصصى و تخصصى ـ پژوهشى نخواهد بود.
تبصره  :۳ حداكثر امتياز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه كارمند ( ۳۰) سال است. حق شاغل كارمندان نبايد از  ۷۵ درصد حق شغل وى تجاوز كند.
 ۷- امتياز حق شاغل كارمندانى كه داراى مدرك تحصيلى پايين تر از ديپلم هستند و به موجب مقررات گذشته در دستگاههاى اجرايى اشتغال يافته اند به شرح جدول شماره  ۸ تعيين مى شود.
جدول شماره  ۸
مدرك تحصيلى ـ پايين تر از ديپلم
امتياز تحصيلات ـ  ۱۱۰۰
امتياز دوره هاى آموزشى مصوب ـ به ازاى طى هر يك ساعت دوره آموزشى مصوب،نيم امتياز(حداكثر ۵۰۰امتياز)
امتياز مهارت و توانايى ها ـ  ۲۰۰
امتياز سنوات خدمت در هر سال ـ  ۱۰
امتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال ـ  ۸
 ۸- حقوق و مزاياى كارمندان در سال ۱۳۸۸ در دو مرحله به شرح زير تطبيق و تعيين مى شود:
(مرحله اول)
الف: در مرحله اول امتياز حق شغل، شاغل و فوق العاده مديريت كارمندان بر اساس اين دستورالعمل تعيين و سپس با ضريب موضوع ماده  ۱۲ظ قانون مديريت خدمات كشورى ( ضريب ۵۰۰ ريال) محاسبه مى شود.
ب:در صورتى كه حقوق ثابت و فوق العاده هاى مشمول كسور بازنشستگى هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلى دريافت مى نموده اند كاهش يابد، تا ميزان دريافتى قبلى ( حقوق و فوق العاده هاى مشمول كسور بازنشستگى مندرج در آخرين حكم كارگزينى ) سال  ۱۳۸۷ كارمند ) به استثناء فوق العاده سختى شرايط محيط كار و نوبت كارى) به عنوان تفاوت تطبيق، براى كارمند منظور مى شود .
(مرحله دوم)
الف: براى تعيين حقوق و مزاياى كارمندان در سال  ،۱۳۸۸ كل امتيازات مكتسبه كارمند ( در رديف الف مرحله اول) با ضريب مصوب دولت براى سال  ۱۳۸۸ با ( ضريب  ۶۰۰ ريال ) محاسبه شده و سپس ميزان تفاوت تطبيق موضوع بند «ب»و ساير پرداختى هايى كه به موجب اين دستورالعمل به كارمند تعلق مى گيرد ( نظير عايله مندى و اولاد، سختى كار و ... ) به آن افزوده مى شود.
ب: در صورتى كه حقوق ناشى از اجراى بند « الف» مرحله دوم (  ۶۰۰* ( حق شغل، شاغل و فوق العاده مديريت ) به علاوه تفاوت تطبيق هر يك از كارمندان نسبت به دريافتى قبلى ( حقوق و فوق العاده هاى مشمول كسور بازنشستگى مندرج در آخرين حكم كارگزينى به استثناء فوق العاده سختى شرايط محيط كار و نوبت كارى در سال  ۱۳۸۷ ) آنان كمتر از ۱۵ درصد افزايش داشته باشد به استثناء جز «ب» بند ( ۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال  ۱۳۸۸ كل كشور، تا  ۱۵ درصد افزايش يافته و در حكم كارگزينى كارمند درج مى شود.
ج: در صورتى كه با اجراى بندهاى فوق، ميزان افزايش حقوق ثابت، فوق العاده هاى مشمول كسور بازنشستگى و كمك هزينه عايله مندى و اولاد مشمولين دريافت كمك هزينه عائله مندى و اولاد، نسبت به دريافتى قبلى ( حقوق و
فوق العاده هاى مشمول كسور، بازنشستگى و كمك هزينه
عائله مندى و اولاد مندرج در آخرين حكم كارگزينى سال  ۱۳۸۷ ) كمتر از يك ميليون ريال افزايش داشته باشد اين تفاوت تا سقف مذكور به جمع تفاوت موضوع بند « ب» افزوده خواهد شد. اين مبلغ در مورد كارمندانى كه از كمك هزينه عائله مندى و اولاد برخوردار نمى شوند ششصد هزار ريال خواهد بود.
 :۹ امتيازات موضوع فصل دهم قانون مديريت خدمات كشورى تا سقف افزايش مندرج در جز « ب» بند( ۱۱) قانون بودجه سال  ۱۳۸۸ كل كشور مصوب و استفاده از آن موكول به تعيين تفصيلى مشاغل و ارائه توجيهات مربوط دستگاه اجرايى و تاييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانى رئيس جمهور و تصويب شورا توسعه مديريت خواهد بود.
دستگاههاى اجرايى مى توانند در شرايط و موارد خاص نسبت به افزايش امتيازات شغل، شاغل و فوق العاده مديريت آن دستگاه، با ارائه پيشنهاد لازم به همراه ذكر دلايل و مستندات توجيهى، در چارچوب امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشورى و افزايشهاى پيش بينى شده موضوع جزء « ب» بند ( ۱۱) قانون بودجه سال  ۱۳۸۸ براى طرح موضوع در شوراى توسعه مديريت و سرمايه انسانى اقدام نمايند.
 ۱۰- تعيين و برقرارى فوق العاده هاى بندهاى ۵ ،  ۶ و  ۱۰ ماده ( ۶۸) و فوق العاده بهره ورى غير مستمر موضوع ماده ( ۶۹) با رعايت مفاد قانون فوق موكول به ارائه پيشنهاد لازم به معاونت توسعه مديريت سرمايه انسانى رئيس جمهور و تصويب شوراى توسعه مديريت و سرمايه انسانى است.
 :۱۱ تا تعيين تفصيلى مشاغل اختصاصى و عمومى هر يك از دستگاههاى اجرايى و ابلاغ دستورالعمل نحوه تطبيق هر يك از مشاغل عمومى و اختصاصى هر دستگاه به يكى از طبقات حق شغل در قالب سقف مقرر در بند ( ۸) فوق، جداول فصل دهم قانون مديريت خدمات كشورى و نحوه تطبيق كاركنان با جداول ياد شده بر اساس مفاد اين دستورالعمل مورد عمل خواهد بود.
 ۱۲- آن دسته از كاركنان وزارت بهداشت كه طى سال  ۱۳۸۷ از فوق العاده محروميت از مطب و حق الزحمه تمام وقتى برخوردار بوده اند در سال جارى نيز به نسبت ميزان ارائه خدمت و حضور در هر مورد و در مجموع حداكثر در سقف دريافتى سال  ۱۳۸۷ و در مجموع حداكثر در حد اعتبارات مصوب وزارت مذكورو از محل اعتبارات مشابه سال  ۱۳۸۷ به شرط ارائه خدمات در خارج از وقت ادارى و ايام تعطيل و نياز به خدمات آنان در مواقع ضرورى در صورت حضور در محل كار و انجام وظايف محوله به ميزان حق الزحمه به آنان پرداخت خواهد شد. در صورتى كه در سال  ۱۳۸۸ ميزان حضور و ارائه خدمات هر يك از كاركنان مشمول در هر مورد كاهش داشته باشد به همان نسبت از سقف قابل دريافت همان فرد در سال ۱۳۸۷ كسر مى شود. حداكثر تا  ۲۰ درصد كل كاركنان وزارت بهداشت مى توانند از مزاياى اين بند يا اضافه كارى يا حق التدريس موضوع بند ( ۹) ماده ( ۶۸) قانون مديريت خدمات كشورى بدون رعايت سقف ۵۰ درصد مذكور دربند ياد شده استفاده نمايند. اضافه كار و حق التدريس ساير كاركنان وزارت مذكور نبايستى از ۵۰ درصد حقوق ثابت و فوق العاده هاى مستمر فرد تجاوز نمايد.
 :۱۳ به منظور تطبيق وضعيت كارمندان با اين دستورالعمل كميته اى تحت عنوان كميته اجرايى قانون مديريت خدمات كشورى در دستگاههاى مشمول اين قانون با تركيب اعضاى زير تشكيل مى شود:
الف: معاون توسعه مديريت و منابع انسانى دستگاه و يا ساير عناوين مشابه
ب: بالاترين مسئول پرسنلى دستگاه
ج: بالاترين مسئول طبقه بندى مشاغل دستگاه
د: بالاترين مسئول تشكيلات و بودجه دستگاه
ه- نماينده واحد استانى بنا به تشخيص بالاترين مقام دستگاه.
اعتبار اجراى قانون مديريت خدمات كشورى تأمين شد
معاون بودجه معاونت برنامه ريزى و نظارت راهبردى رياست جمهورى از تامين اعتبار اجراى قانون مديريت خدمات كشورى در بخش شاغلان و بازنشستگان خبر داد. رحيم ممبينى در گفت وگو با مهر در پاسخ به اين سوال كه با توجه به ابلاغ آيين نامه هاى قانون مديريت خدمات كشورى، آيا بودجه اجراى اين قانون تامين شده است يا خير؟ گفت: به استناد قانون، مصوبات در چارچوب منابع تعيين مى شود. معاون بودجه معاونت برنامه ريزى و نظارت راهبردى رياست جمهورى با اشاره به اينكه حدود ۹۰۷۰ ميليارد تومان براى اجراى قانون مديريت خدمات كشورى در سالجارى در نظر گرفته شده است، افزود: به منظور اجراى قانون مديريت خدمات كشورى در بخش بازنشستگان ۴ هزارو ۷۰ ميليارد تومان و در بخش شاغلان ۵ هزار ميليارد تومان اعتبار در بودجه ۸۸ پيش بينى شده است. وى با بيان اينكه حق و حقوق مشمولان قانون خدمات كشورى از ابتداى امسال اعمال مى شود، اظهار داشت: تدوين و ابلاغ آيين نامه اجرايى اين قانون توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انسانى رياست جمهورى صورت گرفته است. معاونت برنامه ريزى و نظارت راهبردى رياست جمهورى پيش از اين نيز اعلام كرده بود: با اجراى قانون خدمات مديريت كشورى، حقوق كارمندان دولت به طور متوسط ۲۵ تا ۳۰ درصد در سال جارى افزايش مى يابد. به عبارت ديگر، كسانى كه كمترين حقوق را دارند،  بيشترين افزايش و آنهايى كه بيشترين حقوق را دريافت مى كنند، كمترين افزايش حقوق را در سال جارى خواهند داشت.
مديركل روابط عمومى وزارت جهاد كشاورزى:
روابط عمومى ها نبايد به دنبال توجيه اشتباهات مديران و مخفى كارى باشند
سخنگوى وزارت جهاد كشاورزى گفت: ايران تاكنون نتوانسته آنچه را توليد كرده به بدنه كشاورزى منتقل كند بدين معنى كه براى فعاليت هاى كشاورزى در كشور مساله شناسى نشده است. به گزارش ايسنا، محمدحسين انصارى فرد در اولين همايش روابط عمومى هاى استان چهارمحال و بختيارى افزود: نهضت روابط عمومى در كشور بايد با استفاده از سيستم از بالا به پايين انجام گيرد تا از پايين مطالبات ارائه و از بالا ساختارسازى شود. وى با بيان اينكه روابط عمومى هنر هشتم يك جامعه است، خاطرنشان كرد: اطلاع يابى و اطلاع رسانى، فرهنگ سازى، ديد مساله يابى و مساله شناسى، بحران يابى و بحران ستيزى، قدرت فرضيه پردازى، آينده نگرى، كمك به انسجام درون سازمانى و برون سازمانى، منزلت آفرينى و اعتبارسازى از ملزومات هنر روابط عمومى هاست. انصارى فرد تصريح كرد: بزرگترين هنر روابط عمومى ها تبديل اطلاعات به دانش است يعنى براى اطلاعاتى كه منجر به مساله يابى و حل مساله مى شود راه حل ارائه بدهد. وى با بيان اينكه در دنياى امروز اطلاعات هم قدرت است و هم ثروت، گفت: نيروهاى روابط عمومى بايد با مطالعات فراوان و تخصصى اطلاعات خود را به روز كنند. سخنگوى وزارت جهاد كشاورزى صداقت در گفتار و اعمال را از ويژگى هاى اصلى روابط عمومى ها دانست و گفت: دنياى امروز شبيه به يك برج شيشه اى است كه اطلاعات نامحدود، حساس و شكننده و همه چيز شفاف است بنابراين روابط عمومى ها نبايد به دنبال توجيه اشتباهات مديران و مخفى كارى باشند. وى با بيان اينكه براى موفقيت در فعاليت ها بايد فرايندگرا بود، افزود: تعريف مساله، برنامه ريزى، اجرايى كردن طرح، استمرار طرح، نظارت بر كار و اصلاح و ترميم كار از مراحل رسيدن به اين مرحله است. انصارى فرد ادامه داد: دلايل ايجاد نارضايتى در مردم اتخاذ تصميمات نادرست مجموعه، اجراى تصميم درستى به صورت نادرست، ابهامات و سوء تفاهمات ايجاد شده است. وى گفت: طرح جديد بهره ورى انجام دادن كار درست به صورت صحيح است.